Сучность, воспитанная книгами
а кто в теме мультиварок? Что сейчас в тренде? Что взять посоветуете?
Сучность, воспитанная книгами
31.12.2017 в 18:44
Пишет Злая Ёлка:Прощание с семнадцатым годомURL записиВот и уходит семнадцатый год
Мне он запомнится годом потерь
Год восемнадцатый скоро придёт
Пусть только радости ждут нас теперь!
Сучность, воспитанная книгами
Настроения у меня совершенно нет.
пятница, 29 декабря 2017
Сучность, воспитанная книгами
Сучность, воспитанная книгами
четверг, 28 декабря 2017
Сучность, воспитанная книгами
первого вечером пройтись по Москве?
среда, 27 декабря 2017
22:43
Доступ к записи ограничен
Сучность, воспитанная книгами
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
Сучность, воспитанная книгами
yandex.com/promo/transport/2712mskvalidandroid?...
Неуж в нашем захолустье в кои веки что-то улучшат!
Неуж в нашем захолустье в кои веки что-то улучшат!
вторник, 26 декабря 2017
Сучность, воспитанная книгами
Звонит мне часа этак три назад дама. Кадровик. Предлагает работу. Всё довольно интересно, но есть НО. Позиция декретная. Кадровый резерв на подобные случаи контора (судя по всему, не новая и не микроскопическая, во всяком случае, бухгалтерия - из 6 человек) вырастить не сумела.
Я в тот момент ещё была добрая (ебля мозгов сегодня в тот момент только начиналась) и не повесила трубку сразу. Задала вопрос:
- А что через два года? Что планируете предложить?
В ответ даму прорвало. Видимо, намёк она поняла и я сегодня была не первым собеседником:
- Вы поймите нас правильно! Есть трудовой кодекс! Мы не имеем права его нарушать! Нам просто придётся расторгнуть договор!
Больше я слушать не стала.
Мне вот интересно, что должно ужалить предпринимателя покрупнее меня (у меня только два сотрудника, включая меня, и я прекрасно знаю, кто чем занят) (да и законодателя тоже), чтобы люди начали думать, как ЗАКОННО продолжить работу и остаться ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ работодателем, не поставив в дурацкое положение ни нынешнего сотрудника, ни того, кто придёт на его место!
Кадровик не понимает, что главный специалист, получивший двухлетний перерыв в работе - это уже не тот специалист? Сам главный специалист не понимает? Предприниматель не понимает? Неужели нельзя заранее всё продумать? "Растить" замену? Продвигать способных и расставаться с неспособными? В конце концов перестроить штатку под сложившуюся ситуацию?
И закон... По-моему честнее будет выводить таких людей за штат, в кадровый резерв или что-то подобное. С компенсациями, с гарантиями, с ещё какими-нибудь плюшками! Чтобы потом не трястись, что ВРЕМЕННЫЙ ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ не завалит работу или что придётся постоянного сотрудника, отводя глаза, вызывать на "доверительный разговор" и просить "загадать "по собственному".
Бля!
Я в тот момент ещё была добрая (ебля мозгов сегодня в тот момент только начиналась) и не повесила трубку сразу. Задала вопрос:
- А что через два года? Что планируете предложить?
В ответ даму прорвало. Видимо, намёк она поняла и я сегодня была не первым собеседником:
- Вы поймите нас правильно! Есть трудовой кодекс! Мы не имеем права его нарушать! Нам просто придётся расторгнуть договор!
Больше я слушать не стала.
Мне вот интересно, что должно ужалить предпринимателя покрупнее меня (у меня только два сотрудника, включая меня, и я прекрасно знаю, кто чем занят) (да и законодателя тоже), чтобы люди начали думать, как ЗАКОННО продолжить работу и остаться ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ работодателем, не поставив в дурацкое положение ни нынешнего сотрудника, ни того, кто придёт на его место!
Кадровик не понимает, что главный специалист, получивший двухлетний перерыв в работе - это уже не тот специалист? Сам главный специалист не понимает? Предприниматель не понимает? Неужели нельзя заранее всё продумать? "Растить" замену? Продвигать способных и расставаться с неспособными? В конце концов перестроить штатку под сложившуюся ситуацию?
И закон... По-моему честнее будет выводить таких людей за штат, в кадровый резерв или что-то подобное. С компенсациями, с гарантиями, с ещё какими-нибудь плюшками! Чтобы потом не трястись, что ВРЕМЕННЫЙ ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ не завалит работу или что придётся постоянного сотрудника, отводя глаза, вызывать на "доверительный разговор" и просить "загадать "по собственному".
Бля!
Сучность, воспитанная книгами
воскресенье, 24 декабря 2017
02:14
Доступ к записи ограничен
Сучность, воспитанная книгами
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
02:12
Доступ к записи ограничен
Сучность, воспитанная книгами
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
02:09
Доступ к записи ограничен
Сучность, воспитанная книгами
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
02:04
Доступ к записи ограничен
Сучность, воспитанная книгами
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
01:46
Доступ к записи ограничен
Сучность, воспитанная книгами
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
суббота, 23 декабря 2017
Сучность, воспитанная книгами
Товарищи, нужны соавторы!
Для полусказочных ориджей и текстов по ЛогГ! Предполагаются на Зимнюю Фандомную.
Кто может и хочет, отметьтесь. Сделаю закрышки!
Для полусказочных ориджей и текстов по ЛогГ! Предполагаются на Зимнюю Фандомную.
Кто может и хочет, отметьтесь. Сделаю закрышки!
пятница, 22 декабря 2017
Сучность, воспитанная книгами
четверг, 21 декабря 2017
Сучность, воспитанная книгами
Сучность, воспитанная книгами
Сучность, воспитанная книгами
чтобы мой сканер пдф-ы делал?